سوگیری شناختی در منابع انسانی؛ بررسی نقش آن در تصمیمهای HR
سوگیری شناختی در منابع انسانی به خطاهای سیستماتیکی گفته میشود که هنگام پردازش اطلاعات و قضاوت درباره افراد، بهصورت ناخودآگاه بر تصمیمهای ما اثر میگذارند. مغز برای پردازش سریع حجم زیادی از اطلاعات از میانبرهای ذهنی استفاده میکند؛ سازوکاری که در گذشته برای تشخیص سریع خطر مفید بود، اما امروزه میتواند باعث قضاوت نادرست در […]
تفاوت چت سازمانی با پیامرسان عمومی؛ چرا سازمانها انتخاب متفاوتی دارند؟
تفاوت چت سازمانی با پیامرسان عمومی زمانی اهمیت پیدا میکند که ارتباطات کاری از چند گفتوگوی ساده فراتر میرود و امنیت اطلاعات، مدیریت کاربران و کنترل ارتباطات به یک دغدغه جدی برای سازمان تبدیل میشود. شاید پیامرسانهای عمومی برای گفتگوهای روزمره مناسب باشند، اما آیا میتوانند همان سطح از مدیریت و کنترل را برای یک […]