محصولات
نرمافزار نظرسنجی و سنجش رضایت کارکنان (احوال سنج)
نرمافزار نظرسنجی کارکنان هیرا (ماژول احوال سنج)، ابزاری نوآورانه برای سنجش رضایت شغلی و پایش مستمر وضعیت روحی و روانی کارکنان است. این ماژول به مدیران سازمان و تیمها کمک میکند تا از طریق نظرسنجیهای پالس (Pulse Survey) کوتاه و دورهای، درک بهتری از حال و هوا، انگیزه و چالشهای کارکنان داشته باشند.
هدف اصلی این ابزار، پیشگیری از فرسودگی شغلی، کاهش نرخ خروج نیرو (Turnover) و افزایش نگهداشت استعدادها از طریق ایجاد یک فرهنگ شنوا است. این ماژول، بخشی حیاتی از نرمافزار منابع انسانی هیرا برای مدیریت تجربه کارکنان (EX) محسوب میشود.
هدف اصلی آن، افزایش نگهداشت نیروها، پیشگیری از فرسودگی شغلی و کاهش نرخ نارضایتی از شغل سازمانی است.
ویژگیها
ویژگیهای کلیدی نرمافزار نظرسنجی کارکنان هیرا
ماژول احوال سنج هیرا با تمرکز بر ارتقاء تجربه و نگهداشت کارکنان، ویژگیهای هوشمندی را ارائه میدهد:
نظرسنجی پالس (Pulse Survey) دورهای
امکان ارسال فرمهای کوتاه سنجش رضایت بهصورت زمانبندیشده (روزانه، هفتگی یا ماهانه) برای پایش مستمر.
سفارشیسازی پرسشها بر اساس نیاز سازمان
قابلیت طراحی و ویرایش پرسشنامههای سنجش رضایت، انگیزه یا eNPS با استفاده از نرمافزار فرم ساز داخلی هیرا.
تحلیل و گزارشدهی هوشمند
نمایش گزارشهای بصری و لحظهای از سطح رضایت، استرس، انگیزه و شاخصهای احساسی کارکنان.
اعلان وضعیت بحرانی به مدیران
شناسایی کارکنانی که در وضعیت روحی نامناسب یا در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند و اعلام هشدار به مدیران مربوطه برای رسیدگی سریع.
یکپارچه با سیستم HRIS هیرا
اتصال خودکار به نرمافزار پرسنلی، نرمافزار مدیریت عملکرد کارکنان، پیام رسان داخلی و داشبورد مدیریتی.
رعایت کامل محرمانگی (Anonymous Feedback)
اطلاعات احساسی کارکنان با امنیت کامل ذخیره و نمایش داده میشود تا اعتماد کامل در استفاده از ابزار شکل بگیرد.
دسترسی ابری، بدون نیاز به نصب و با آپدیت لحظهای
نرمافزار روی بستر کلاد قابل دسترسی است، با پشتیبانی مداوم و بهروزرسانی رایگان.
مزیتها
چهار ارزش نرمافزار احوال سنج برای سازمان شما
پیشگیری بهجای درمان
مدیران هوشمند میدانند که حفظ سلامت روان کارکنان، کلید نگهداشت نیروی انسانی و ارتقاء بهرهوری است. احوالسنج هیرا، به جای واکنش دیرهنگام، امکان اقدام پیشگیرانه را فراهم میکند.
تصمیمگیری مبتنی بر داده
با تحلیلهای دقیق و نمودارهای قابل فهم، مدیران میتوانند تصمیمهای خود را بر پایهی دادههای واقعی احساسات کارکنان اتخاذ کنند، نه حدس و گمان.
ارتقاء برند کارفرمایی
کارکنانی که احساس کنند وضعیت روحیشان دیده میشود و برای آن اهمیت قائلاند، تبدیل به سفیران برند سازمان میشوند. این رویکرد، فرهنگ سازمانی مثبت و وفاداری کارکنان را تقویت میکند.
انطباق با نیازهای روز سازمانها
در شرایط امروز، فقط سازمانهایی میتوانند بهترین نیروها را حفظ کنند که به سلامت روان و رفاه کارکنان بها دهند. احوالسنج هیرا دقیقا برای این نیاز طراحی شده است.
راهحلها
چالشهای سنجش رضایت سنتی (و راهحلهای هیرا)
نرمافزار سنجش رضایت کارکنان هیرا برای حل چالشهای کلیدی مدیران در درک احساسات تیم طراحی شده است:
چالش
چالشهای رایج سازمانها
ناتوانی در تشخیص زودهنگام فرسودگی شغلی
مدیران زمانی متوجه نارضایتی میشوند که کارمند به مرز فرسودگی یا تصمیم به استعفا رسیده است.
در اختیار نداشتن ابزار مناسب
کمبود ابزار دقیق برای سنجش احساسات کارمندان در محیط کار
ترس کارکنان از بیان بازخورد صادقانه
ایجاد محیطی امن با قابلیت پاسخدهی ناشناس (Anonymous) برای بیان آزادانه وضعیت روانی.
واکنشهای دیرهنگام و پس از خروج نیرو
اقدامات اصلاحی معمولاً پس از بروز بحران یا ترک شغل یک نیروی کلیدی انجام میشود.
تصمیمگیری بر اساس حدس و گمان
مدیران دادهی قابل تحلیلی برای تصمیمگیری در مورد بهبود رفاه و انگیزه تیم ندارند.
راهحل
راهحلهای نرمافزار هیرا
رصد مستمر و روزانه احوالات کارکنان از طریق نظرسنجیهای پالس (احوال سنج).
استفاده از مدلهای علمی و شاخصهای روانسنجی معتبر برای ارزیابی دقیق سطح رضایت و انگیزه
امکان پاسخدهی ناشناس و محیطی امن برای بیان آزادانه وضعیت روانی
هشدارهای لحظهای به مدیران منابع انسانی برای اقدام پیشگیرانه پیش از بروز بحران یا ترک شغل
ارائه داشبوردهای تحلیلی و گزارشهای تصویری جهت پشتیبانی از تصمیمگیری دادهمحور
مزایای کلیدی نرمافزار سنجش رضایت کارکنان هیرا
پایش مستمر وضعیت روحی و روانی کارکنان
شناسایی بهموقع کارکنان در معرض فرسودگی یا نارضایتی
افزایش نرخ نگهداشت نیروی انسانی (Employee Retention)
ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر همدلی و شنیدن صدای کارکنان
کاهش غیبتهای بیدلیل و استعفاهای ناگهانی
اطلاعرسانی سریع به مدیران برای اقدامات پیشگیرانه
امکان تحلیل دادهها و سنجش شاخص eNPS در قالب گزارشهای گرافیکی
سفارشیسازی بازههای زمانی و نوع سوالات بر اساس سیاستهای سازمان
مزیتها
مزیتهای رقابتی نرمافزار احوال سنج هیرا
هشدار زودهنگام برای کاهش نرخ ترک شغل
با شناسایی بهموقع ناراحتیها، فرسودگی شغلی یا دلزدگی کارکنان، به مدیران کمک میشود قبل از خروج نیروها اقدامات اصلاحی انجام دهند.
بهبود ماندگاری و رضایت شغلی
با ایجاد یک مسیر ارتباطی امن و بدون قضاوت، کارمندان حس شنیدهشدن دارند که به افزایش وفاداری و انگیزه آنها منجر میشود.
یکپارچگی با دیگر ابزارهای منابع انسانی هیرا
احوالسنج بهصورت کامل با سایر ماژولهای HRIS هیرا مانند ارزیابی عملکرد، قدردانی و پروفایل کارمند همگام است و دید جامعتری به منابع انسانی میدهد.
پایش مستمر و غیرمزاحم وضعیت روانی کارکنان
احوالسنج هیرا بدون ایجاد اختلال در روند کاری افراد، از طریق فرمهای کوتاه و ساده، احساسات کارکنان را در لحظه ثبت و تحلیل میکند.
گزارشهای تحلیلی و قابل اقدام برای مدیران منابع انسانی
تحلیلهای گرافیکی و دستهبندیشده، مدیران را در تصمیمگیریهای استراتژیک مرتبط با رفاه سازمانی یاری میکند.
نتیجهگیری: نبض نیروی انسانیتان را در دستانتان بگیرید
در دنیای امروز، سرمایهی انسانی تنها منبعی است که با مراقبت و توجه، رشد میکند. نرمافزار نظرسنجی کارکنان (احوالسنج) هیرا نهتنها وضعیت روانی و احساسی کارکنان را بهصورت مستمر پایش میکند، بلکه با تحلیلهای هوشمند به مدیران کمک میکند تا در لحظه تصمیم بگیرند، پیش از آنکه دیر شود.
انتخاب این ابزار یعنی انتخاب فرهنگ سازمانی پویا، انسانی و آیندهنگر.
مقالات مرتبط
مقاله های نرم افزار جامع منابع انسانی (HRIS)
اخبار به روز، گفتوگوهای تخصصی و منابع کاربردی در حوزه مدیریت منابع انسانی.
مشتریان
هیرا
شرکتها و سازمانهایی که به راهکارهای نرمافزاری هیرا اعتماد کردند
سوالات متداول
پاسخ جامع به تمام سوالات متداول شما درباره نرم افزار احوال سنج کارمندان هیرا
آیا احوالسنج هیرا با سایر ماژولهای HRIS یکپارچه است؟
نرم افزار HRIS هیرا یک سیستم مدیریت منابع انسانی جامع است که به سازمانها کمک میکند تا تمامی اطلاعات و فرایندهای مرتبط با نیروی انسانی خود را به صورت یکپارچه، بدون نیاز به کدنویسی و بر بستر کلاد مدیریت کنند. این نرمافزار شامل ماژولهای پروفایل کارمندان، ارزیابی عملکرد، احوالسنج، قدردانی و داشبوردهای مدیریتی است.
چه نوع گزارشهایی از احوال کارکنان ارائه میدهد؟
نرم افزار HRIS هیرا یک سیستم مدیریت منابع انسانی جامع است که به سازمانها کمک میکند تا تمامی اطلاعات و فرایندهای مرتبط با نیروی انسانی خود را به صورت یکپارچه، بدون نیاز به کدنویسی و بر بستر کلاد مدیریت کنند. این نرمافزار شامل ماژولهای پروفایل کارمندان، ارزیابی عملکرد، احوالسنج، قدردانی و داشبوردهای مدیریتی است.
آیا امکان سفارشیسازی فرمهای احوالسنجی وجود دارد؟
نرم افزار HRIS هیرا یک سیستم مدیریت منابع انسانی جامع است که به سازمانها کمک میکند تا تمامی اطلاعات و فرایندهای مرتبط با نیروی انسانی خود را به صورت یکپارچه، بدون نیاز به کدنویسی و بر بستر کلاد مدیریت کنند. این نرمافزار شامل ماژولهای پروفایل کارمندان، ارزیابی عملکرد، احوالسنج، قدردانی و داشبوردهای مدیریتی است.
این اطلاعات چقدر محرمانه باقی میمانند؟
نرم افزار HRIS هیرا یک سیستم مدیریت منابع انسانی جامع است که به سازمانها کمک میکند تا تمامی اطلاعات و فرایندهای مرتبط با نیروی انسانی خود را به صورت یکپارچه، بدون نیاز به کدنویسی و بر بستر کلاد مدیریت کنند. این نرمافزار شامل ماژولهای پروفایل کارمندان، ارزیابی عملکرد، احوالسنج، قدردانی و داشبوردهای مدیریتی است.
برای سازمانهای با اندازه متوسط هم مناسب است؟
نرم افزار HRIS هیرا یک سیستم مدیریت منابع انسانی جامع است که به سازمانها کمک میکند تا تمامی اطلاعات و فرایندهای مرتبط با نیروی انسانی خود را به صورت یکپارچه، بدون نیاز به کدنویسی و بر بستر کلاد مدیریت کنند. این نرمافزار شامل ماژولهای پروفایل کارمندان، ارزیابی عملکرد، احوالسنج، قدردانی و داشبوردهای مدیریتی است.
آیا نسخه آزمایشی یا دمو هم دارید؟
نرم افزار HRIS هیرا یک سیستم مدیریت منابع انسانی جامع است که به سازمانها کمک میکند تا تمامی اطلاعات و فرایندهای مرتبط با نیروی انسانی خود را به صورت یکپارچه، بدون نیاز به کدنویسی و بر بستر کلاد مدیریت کنند. این نرمافزار شامل ماژولهای پروفایل کارمندان، ارزیابی عملکرد، احوالسنج، قدردانی و داشبوردهای مدیریتی است.
درخواست دمو رایگان
با کارشناسان ما گفتگو کنید و بهترین راهکار را دریافت کنید.